新北市2025年12月5日 /美通社/ — 康霈生技（6919）於昨（4日）應凱基證券邀請出席第四季投資論壇，公開旗下全球首創大範圍減脂新藥CBL-514拓展到體重管理領域的OI23動物實驗最新數據。研究顯示，CBL-514與GLP-1類藥物（Tirzepatide；俗稱瘦瘦針）併用時，可帶來顯著加乘的體重下降與脂肪減少效果，展現出「1+1>2」的協同潛力。 康霈旗下全球首創大範圍減脂新藥CBL-514拓展到體重管理領域的動物實驗最新數據，展現四大差異化關鍵優勢 會中亦宣布，CBL-514用於罕病適應症—竇根氏症的二期臨床研究成果已獲國際知名期刊《美國皮膚科醫學會雜誌JAAD International》接受刊登。公司並預告將於12月14日於台灣肥胖醫學舉辦之《台日韓肥胖醫學研討會》中首度分享聯合療法最新動物實驗數據。 一、CBL-514展現四大體重管理差異化優勢 1. 更顯著的減重效果（併用時） OI23研究顯示，CBL-514與GLP-1R（Tirzepatide）合併治療四週，體重下降幅度較GLP-1單用組高出50.5%。 2. 更佳的體重維持效果：從根本改善瘦瘦針停藥後復胖之市場痛點 GLP-1 類藥物雖能有效降低體重，但僅能「縮小」脂肪細胞體積，並未減少脂肪細胞的「數量」。國外研究指出，即使成功減重，脂肪細胞仍保留「肥胖記憶」，使得減重後的脂肪細胞更容易吸收糖分及脂肪，因脂肪細胞會「記住過去胖的狀態」，進而導致一旦停藥後身體迅速復胖。 OI23動物實驗亦觀察到相同現象： GLP-1R停藥三週後，體重回升幅度高達 55.9%。 相比之下，CBL-514 與 GLP-1R聯合療法於停藥後僅回升 25.2%，體重維持效果提升 2.2 倍。 CBL-514 透過「誘導脂肪細胞自然凋亡」的創新機轉，能直接減少脂肪細胞「數量」，與GLP-1 類藥物僅能使脂肪細胞「縮小」不同，進而能從源頭改善復胖問題，使停藥後有更佳的體重維持效果。 3. 更健康的體組成改善：  CBL-514單用即具強效減脂能力，併用後更可額外減少更多皮下脂肪（-182.5%）與內臟脂肪（-367.4%）。 內臟脂肪為影響心血管風險的重要因子。此結果顯示CBL-514在健康體重管理上具高度應用潛力。 4. CBL-514單用即具明顯皮下、內臟脂肪改善 OI23 實驗終點（W8；GLP-1R停藥三週後）數據顯示，CBL-514 單用在皮下脂肪（-28.9%）與內臟脂肪（-26.7%）的減少幅度均優於GLP-1R單用組（皮下脂肪 -15.4%；內臟脂肪 -8.9%） 上述數據突顯CBL-514無論單用或併用皆具備改善脂肪組成與體重維持的潛力，可在體重管理不同階段提供相輔相成的效果。 二、竇根氏症二期臨床研究（CBL-0201DD）獲國際權威期刊《美國皮膚科醫學會雜誌JAAD》接受刊登 康霈於會中同步宣布，CBL-514用於治療竇根氏症（Dercum’s Disease）的二期臨床研究成果已獲《JAAD International》接受。《JAAD International》為全球皮膚醫學領域具重要影響力的期刊之一，收錄標準嚴謹，影響因子5.2，研究能被刊登代表其具臨床價值具國際業界高度肯定。該文章預計於2026年1月正式刊出。 三、預告12月14日台灣肥胖醫學會將發表OI23聯合療法動物實驗數據 康霈將於台灣肥胖醫界年度盛會「台灣肥胖醫學會年會暨台日韓肥胖醫學討論會」中，由頂尖醫療團隊醫師進行口頭報告，首度於台日韓醫界發表CBL-514與Tirzepatide聯合療法動物實驗數據。 報告題目為：「Combination CBL-514 and Tirzepatide Synergistically Enhance Adiposity Reduction and Maintain Weight Loss After Tirzepatide Withdrawal」 康霈發言人張慧敏表示，CBL-514 在局部減脂、體重管理及罕病三大領域皆已累積相當出色的人體臨床與動物實驗數據。其中，「減少皮下脂肪」三期臨床的量表優化作業正按計畫進行中，相關受試者訪談等流程完成後，即會啟動美加受試者招募；「體重管理」適應症則規劃於2026年Q1向美國FDA提交二期IND申請。隨著OI23聯合療法展示出極具國際大藥廠需要的差異性優勢，使朝國際合作與臨床布局推進的條件更加成熟，亦可望加速公司下一階段的全球開發策略。 *關於CBL-514CBL-514注射劑是康霈生技自行研發的505(b)(1)全新小分子新藥，是全球首創透過誘導脂肪細胞凋亡來精準減少注射部位脂肪，根據其已完成的臨床試驗結果，療效優異與手術相當且安全性良好，不會造成其他細胞與組織壞死或明顯傷害。  CBL-514具有多項適應症，目前適應症包含非手術局部減脂（減少皮下脂肪）、中/重度橘皮組織（cellulite）及改善復胖 — 體重管理（Weight Management）等，同成份不同劑型之新藥CBL-514D適應症包含罕見疾病-竇根氏症（Dercum’s disease）等。截至2024年11月底，全球已共有520名受試者參與CBL-514相關臨床試驗；根據目前已完成並取得統計結果之10項臨床試的主要療效指標與重要次要療效指標皆全部達標，且藥品安全性與耐受度良好。CBL-514在不同適應症皆展現了優異且精準的療效與良好安全性，並在ITT或FAS分析族群療效皆具有出色的統計顯著性。更多關於CBL-514的介紹，請拜訪康霈官網：https://www.caliwaybiopharma.com/research/15/ *關於康霈康霈生技股份有限公司於101年創立，致力於開發能「超越現有療法，改變市場創新」的新藥產品，將台灣充沛的新藥研發量能發揮於全球生醫與醫美產業，已於113年10月2日正式掛牌上市。 *聲明本文章及網站中所發佈之相關資料含有預測性敘述，此類敘述是基於現況的預測和評估。這些預測性敘述將受不確定性、風險與其他非本公司所能掌控等因素影響。惟仍存有許多因素可能使事件的發展或其實際結果與預測性敘述有重大差異。本公司不負任何更新或修訂之責任。 *新聞聯繫ir@caliwaybiopharma.com 

香港2025年12月5日 /美通社/ — 鑑於近日大埔發生的不幸事件，妍創傳播(Brandstorm Communications)與A Little Something by Marina Watt欣然公佈了一項社區特別活動——「珍愛身邊人」(Cherish Your Loved Ones)。活動亮點包括法國藝術家Sidranne於本地首次合作舉辦的工作坊，旨在透過水彩媒介促進社區療癒與連結。 此活動定於12月8日舉行，誠邀公眾參與免費創意體驗環節，親手繪製聖誕卡。計畫期望在城市艱難時期，營造一個共享空間，讓情緒得以恢復，並表達對身邊人的關愛。 是次工作坊延續了此前於新加坡舉行的「Connecting Colors Arts Exhibition」所開啟的跨文化交流對話。 活動詳情「珍愛身邊人」工作坊12月8日下午1:30–3:00香港中環余悅禮行 活動於下午1:30至3:00進行，在Sidranne的指導下，參加者將沉浸於水彩技巧入門體驗。工作坊引導參與者反思創作過程中的療癒節奏，聚焦藝術家以色彩為引導力量的哲學。 參加者請自備水彩畫筆及盛水容器到場。其他所有繪畫材料將由藝術家提供，以協助創作個人化的節日祝福卡片。 關於藝術家Sidranne Sidranne（生於法國）是一位當代藝術家，以其充滿活力、直覺式的繪畫手法見稱。她於人生後期在法國帕爾佩賽鎮開始藝術實踐，其作品探索色彩的「魔力」及其照亮人類經驗的能力。她的風格特點在於冷暖色調的動態碰撞，優先考慮情感共鳴與生命力，而非嚴格再現物象。她近期的作品曾於新加坡「Connecting Colors Arts Exhibition」展出。Sidranne視藝術為基本的「生存土壤」，運用其創作揭示隱藏的情感並提供精神慰藉。欲了解更多，請瀏覽https://sidranne-painter.com/ 報名方法 工作坊免費參與，名額有限。報名及查詢，請聯繫Marina Watt，電郵：marina@brianstormcontent.com。

–  法國成為Seegene第八個海外銷售分公司，也是繼意大利和德國之後，在歐洲的第三個子公司–  法國是歐洲第二大的分子診斷市場，其需求主要由性傳播疾病、腸胃道檢測及呼吸道病毒檢測帶動。–  預期新的子公司會在歐洲加速使用採用Seegene現正研發的解決方案CURECA™和STAgora™ 韓國首爾2025年12月5日 /美通社/ — 作為分子診斷領域的全球領袖Seegene Inc.今天宣佈在法國設立全新的子公司，以加強歐洲辨事處並支持全球的銷售擴展。 新成立的子公司將透過加強技術支援、市場開發以及與醫療保健持份者的合作，加強與當地客戶和合作夥伴的聯繫。 根據全球市場調查公司Grand View Research, Inc.的數據，法國的分子診斷市場估算達到約6億歐元，佔整個歐洲市場入份額約百分之十五。法國是歐洲第二大市場，緊隨著佔市場份額百分比十九的德國。法國就由性傳播感染、腸胃道感染及呼吸感染對診斷性化驗的需求特別高。Seegene的目標是透過其分公司，在這些產品線上擴充銷售，同時在呼吸道感染﹑子宮頸癌及其他多重診斷等類別，推出更廣闊的產品組合。 「在法國這個由私營部門和公共部門組成的市場中，快速交付創新產品並滿足實驗室效率需求的能力是競爭力的關鍵因素，」Seegene 行政副總裁兼全球銷售及營銷總監 Daniel Shin 表示。「新的分公司將令Seegene更好地了解法國醫療保健現況，加強當地的客戶服務，並與當地的專家合作，加快企業的體外診斷業務增長。」 分公司也會在歐洲策略性地立足，首次提供Seegene現正研發的解決方向，分別是 在歐洲推出的策略性立足點﹑不經人手的PCR系統CURECA™，以及實時診斷數據分析及預測洞見的平台STAgora™。 在法國的開展令Seegene的海外銷售分公司增加至八間，令企業的全球經銷網絡分散在94個國家，共90個經銷點。  截至2025年的上半年，海外銷售佔了Seegene總銷售額約百分之九十三，而歐洲佔了百分之六十三。歐洲依然是企業全球擴展藍圖的重要增長動力。 聲明CURECA™和STAgora™仍處於研發階段，因此不適合作診斷用途。 關於Seegene就有關症候群實時PCR技術，Seegene在研發、製造和商業方面致力深耕超過25年。這項專門技術在COVID-19疫情期間尤其受到重視，當時Seegene為全球超過100個國家提供了超過3.4億次COVID檢測。Seegene的症候群實時PCR技術的核心特色是能夠同時對引起類似病徵和症狀的14種病原體，在單枝試管中用定量資訊進行化驗。 到訪網站：https://www.seegene.com/Seegene.com 並追蹤  linkedin.com/company/seegene-inc 消息來源: Seegene Inc.

共慶卓越！—— 認可成功，賦能員工，攜手共建卓越職場。 上海2025年12月5日 /美通社/ — Great Place To Work™ 於12月4日在上海半島酒店隆重舉辦了2025年大中華區 Best Workplaces™ 頒獎典禮，表揚那些在職場文化方面樹立了卓越典範的組織。 今年的主題，「慶祝！」強調了認可、賦能和共享成功在各行各業中的關鍵作用。慶祝被視為一種高信任度的領導力行為，它能幫助領導者促進聯結、彰顯成就、並增強團隊的凝聚力。卓越的職場通過表彰貢獻來強化其價值觀和行為期望，當認可得以慶祝並獲得適當激勵時，組織便能實現文化的轉型。此外，員工越來越傾向於尋求有趣且愉快的工作環境——事實證明，這種體驗是驅動各年齡段員工幸福感的首要因素。通過擁抱慶祝文化，卓越的職場能在同事間建立更緊密的聯繫，確保每個人都致力於集體的成功。 此次在半島酒店舉行的活動匯聚了企業領袖、員工和社區代表，共同慶祝那些始終致力於營造讓員工感到受重視、受尊重並獲賦能的職場環境的企業。獲獎組織不僅優先重視企業文化，並且積極投資於成長、協作和長期成功。 Great Place to Work™ 大中華區首席執行官 Jose Bezanilla 先生強調了慶祝在推動創新、提升員工滿意度和實現可持續增長方面的關鍵作用。他表示：「2025年度大中華區 Best Workplaces™ 頒獎典禮對我們所有人而言都是一個自豪的時刻。這反映了我們致力於構建一種文化，讓每位員工都感到被重視、被尊重，並獲賦能以取得成功。通過慶祝成就和吸取經驗教訓，我們持續強化我們的職場，並創造了一個成長與成功由全員共享的環境。」 活動亮點： 主題演講嘉賓 愛齊中國人力資源負責人，黃震洋女士 安踏集團副總裁，李玲女士 安踏集團的李玲女士表示：「2025年大中華區 Best Workplaces™ 展示了卓越企業如何創建信任與歸屬感的文化。今年，我們不僅慶祝成功，也慶祝那些驅動持續改進的學習過程。」 頒獎典禮： 今年的調研共收集了87,147份有效回饋，最終有66家企業成功入選2025年大中華區 Best Workplaces™ 榜單。榜單按企業規模分為小型、中型和大型三類，獲獎企業的平均信任指數得分高達92.9%。Great Place To Work™ 在大中華區對超過250家企業進行了調研。欲入選該榜單，組織需滿足既定的資格標準，即在信任指數® 調研和文化審計® 兩方面均達到標準。該調研旨在衡量員工對領導力、組織文化和信任的評價，是評選「大中華區 Best Workplaces™」及全球各地 Best Workplaces™ 的關鍵依據。 2025年大中華區 Best Workplaces™小型企業類別（20-250名員工）：（榜單按公司英文名稱字母順序排列） AdobeARC GroupAtomy China 艾多美（中國）有限公司BCD TravelCitadel | Citadel Securities 城堡投資 | 城堡證券Edgewell Personal Care 伊潔維Experian Greater China 益博睿大中華區Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd Shanghai Branch 易佰得（丹陽）光學有限公司上海分公司Insight Enterprises (Shanghai) Co LtdKerry China 凱愛瑞中國Kmind Consulting 君智戰略諮詢LivaNova China 理諾琺中國Meijer Global Sourcing Hong KongOlam Agri 翱蘭農業Palo Alto Networks Greater ChinaRobert Half China 羅致恒富中國Sutherland (Suzhou) Information Consulting Co. Ltd. 蘇州薩瑟蘭信息諮詢有限公司Temenos 坦密諾斯軟件（上海）有限公司Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥ToastTrek China 崔克中國Vector Automotive Technology (Shanghai) Co., Ltd. 維克多汽車技術（上海）有限公司VFS Global 威孚仕Westcon Solutions China 衛實康科貿World Wide Technology 達第信息科技（上海）有限公司成都分公司 2025年大中華區 Best Workplaces™中型企業類別（251-1000名員工）：（榜單按公司英文名稱字母順序排列） Al-Dabbagh GroupCalix Network Technology Development (Nanjing) Co., Ltd 凱易訊網絡技術開發（南京）有限公司Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂酒店及度假村CI&T China, Inc. 思艾特中國CNH China 凱斯紐荷蘭中國DISCO 迪思科科技（中國）有限公司Eaton (China) Investments Co., Ltd. 伊頓（中國）投資有限公司embecta 英佰達EPL China 愛索爾中國包裝有限公司Fonterra 恒天然Hilti 喜利得IGT Solutions 艾捷特方案解決Ipsen China 益普生中國JumeirahMastercard 萬事達卡Mayoly China 博福-益普生（天津）製藥有限公司Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 史賽克中國/史賽克（蘇州）醫療技術有限公司W. L. Gore & Associates 戈爾公司Zurich Insurance 2025年大中華區 Best Workplaces™大型企業類別（1001名及以上員工）：（榜單按公司英文名稱字母順序排列） AbbVie China 艾伯維中國Accenture 埃森哲ADATA 威剛科技AIA Hong Kong and MacauAlign Technology 愛齊科技Allianz China 安聯中國Amgen China 安進中國ANTA Group 安踏集團CadenceCisco 思科DHL 敦豪EPO Fashion Group 廣州愛帛服飾有限公司EY 安永HiltonInfosys Technologies (China) Co., Ltd.Mandarin Oriental Hotel GroupMarriott International 萬豪國際集團MetLifeSIEMENS Healthineers 西門子醫療Sungrow Power Supply Co., Ltd. 陽光電源股份有限公司TP China 北京互聯企信信息技術有限公司 根據全新的 For All™ 方法論，我們評估的是企業為所有員工，無論其身分和職位，都創造了包容性的職場體驗。 核心發現： 2025年大中華區 Best Workplaces™ 的數據表明，超過31%的員工表示在其職場中有以下體驗： 獲得特殊且獨特的福利，並公平地分享組織所創造的利潤。 認為管理層招聘與組織相契合的員工。 感到被管理層信任，能夠自主完成工作而無需被時刻監督。 感到能夠靈活適應變化的能力。 我們讚賞你們為員工持續構建卓越職場文化的不斷努力。衷心祝賀今年所有的獲獎企業！ 關於 Great Place To Work™： Great Place To Work™ 是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構，通過專有的評估工具、基準和認證計劃，為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區，我們與多家媒體合作發布榜單，包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「台灣 Best Workplaces™」榜單。在美國，我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。 關於 Great Place To Work™ 大中華區官網：www.greatplacetowork.cn   加入我們的社區LinkedIn微信公眾號ID：greatplacetowork小紅書ID: Great Place To Work 「最值得慶祝的，是組織的價值觀以及人們如何幫助組織實現其目標。」—— Michael C. Bush，Great Place To Work™大中華區首席執行官 Marissa Reyes, Marissa.Reyes@greatplacetowork.com

此阿聯酋國家博物館講述該片土地與當地人的故事，並向阿聯酋國父扎耶德的流芳百世致敬。 該博物館的開幕，標誌阿聯酋史無前例文化年的巔峰。teamLab Phenomena Abu Dhabi 和 Natural History Museum Abu Dhabi 已於較早前相繼開幕，而 Al Ain Museum 也重新開放。 阿聯酋阿布扎比2025年12月5日 /美通社/ — Zayed National Museum 是阿聯酋國家博物館兼 Saadiyat Cultural District 最重要部份，今天向公眾開放。 Zayed National Museum Zayed National Museum 向遊客提供穿越阿聯酋歷史之旅，從最早證據人類居住到塑造自身文化與身份的文明。該博物館擔當連接七大酋長國的文化橋樑，並突顯該等國家的深厚共同歷史與傳統。該博物館體現已故阿聯酋國父扎耶德 (Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan) 生平與阿聯酋歷史緊密相連，並透過他的生平作為一面鏡子，探索支撐該國的價值觀與抱負。 Zayed National Museum 在六個常設展廳內，展出超過 1500 件收藏品。這些展品結合考古文物、歷史文物、視聽與感官體驗，以及當代裝置和真實重建。參觀者參觀之旅可從該博物館 600 公尺長戶外展廳 Al Masar Garden 開始，繼續穿過各個展廳，該等展廳展示扎耶德的生平、阿聯酋的自然景觀，以及該地人類居住歷史。該地人類居住歷史，更以跨越 300,000 年考古發現為特色。它們一起揭示地理、創新、交流與信仰，如何塑造阿聯酋人的身份認同。 Department of Culture and Tourism – Abu Dhabi 主席 Mohamed Khalifa Al Mubarak 閣下表示：「Zayed National Museum 作為阿聯酋的國家博物館，講述這片土地與人民不斷發展的故事。它展示我們歷史與文化的凝聚力，並提供一個空間。在這空間內，市民、居民與遊客可以於我們人民與土地的故事中，看到他們自己的影子。該博物館將連結過去、現在與未來，而有助我們理解阿聯酋的不斷演變文化故事。它作為世界級研究與學習中心，將啟發和培養下一代阿聯酋策展人、歷史學家和文物保護者，協助我們國家為知識生產與全球文化對話作出更大貢獻。」 該博物館由普利茲克獎得主兼 Foster + Partners 建築師 Lord Norman 設計，它的開幕標誌為該國傳統的新篇章，也標誌為阿聯酋前史無前例文化年的巔峰。在這一年內， Saadiyat Cultural District 的 teamLab Phenomena Abu Dhabi 和 Natural History Museum Abu Dhabi 相繼開幕，而 Al Ain Region 的 Al Ain Museum 也重新開幕。 深厚根基與永恆傳統：開幕活動為期一個月 Zayed National Museum 為了慶祝這里程碑開幕，誠邀公眾人士體驗一系列表演、工作坊與文化活動。該等活動主題為「深厚根基與永恆傳統」，並將持續至 12 月 31 日。該博物館的室內外空間將透過各式各樣體驗活動，展現阿聯酋的傳統和頌揚當地文化。該活動結合音樂、舞蹈和講故事，從而連結各個年齡層觀眾至該國歷史與文化遺產。 活動重點包括傳統 Razfa 表演與 Naashat 舞蹈、由 Bait Al Gahwa 設計兼伴隨詩歌、Taghrooda 音樂、Nahma 航海歌和 Nadba 山歌的沉浸式 Gahwa 體驗、詩歌表演，以及音樂朗誦。多個實踐工作坊將探索該博物館故事與收藏品所啟發的傳統工藝與藝術品，並提供博物館導覽活動。這些工作坊和導覽活動，均須提前預約。 該博物館的商店 Al Nagwa Boutique，售賣一系列精心挑選的禮品和紀念品。這些禮品和紀念品的靈感，源自該博物館的主題與收藏品。該博物館餐飲選擇包括的招牌餐廳 Erth Restaurant，以及 Al Ghaf Cafe 和 Garden Cafes。 Zayed National Museum 門票與年度會員的售票網站：zayednationalmuseum.ae。 如欲索取更多傳媒資料 請按此下載圖片 阿拉伯語傳媒：Mohammed Al Daqqaq |mohammed.aldaqqaq@flint-culture.com | +971 50 7037115英文傳媒：Dernagh O’Leary | dernagh.oleary@flint-culture.com | +971 547878226 參觀資料 Zayed National Museum | 阿布扎比 Saadiyat Cultural District zayednationalmuseum.ae 社交媒體 Instagram | znmuae – X | znmuae– Facebook | znmuae– YouTube | znmuae – LinkedIn | znmuae 開放時間： 每日上午 10:00 至晚上 8:00 開放 最後入場時間為閉館前 1 小時 門票： 售票網站：zayednationalmuseum.ae 一般門票： 成人 – AED 70 兒童（未滿 18 歲）– 免費 長者 – 免費 學生或老師 — AED 35 三大會員類別： 個人 — 適合希望更深入了解阿聯酋文化遺產，並靈活單獨或結伴探索的人士，會員費用：AED 210。 教師 — 適合希望透過博物館資源、研討會和專業發展機會，而豐富課堂學習的教育工作者，會員費用：AED 150。 學生 — 適合希望參與展覽、活動和教育計劃的學生，會員費用：AED 150。 公眾活動： Zayed National Museum 的各項活動均透過有意義的文化體驗，並專為匯聚家庭、朋友、個人與社區而設計。這些活動提供多個交流、激發好奇心與讚揚阿聯酋豐富歷史與文化的機會。 該博物館的公眾活動歡迎全部人士參加（從文化探索人士到首次參觀人士），提供豐富兼創意學習、分享與參與方式。  我們的活動時間表包括研討會、參觀、講座、會議、音樂及戲劇表演、文化活動與社區活動。每個項目均以啟發兼互動的方式，邀請參觀人士探索該國的歷史與文化。 Zayed National Museum 內部 Magan Boat

墨新聞｜新聞策劃編輯部 記者李婉如／綜合報導 歷史悠久的YKK集團又分為拉鏈事業和YKK AP建材事業，不論是鋁製拉鏈到鋁製門窗，都可感受到研發與製造的品質保證，尤其YKK AP建材在台灣經過36年的時間堆疊，在高端住宅市場上佔有一席之地，隨著生活型態的改變、台灣的氣候環境，YKK AP更研發出1500Pa超高水密窗，成為各大建商、指標建築指定的台灣鋁窗品牌。 YKK AP建材事業，AP為「Architectural Products」的縮寫，意旨專注於建築建材的研發與製造，特別以高品質的門窗聞名，包含氣密窗、隔音窗、帷幕牆等，以其優異的「水密性」和「隔音性」著稱，特別是在台灣潮濕多雨的氣候環境，能有效阻擋強風豪雨。 圖：YKK集團於日本黑部興建ZEB（ZERO ENERGY BUILDING）的「YKK集團AP 30大樓」指標建築。 YKK集團秉持「世界一致的技術、機械、品質」概念，追求全球統一的品質，在建材事業３０周年時，於日本黑部興建ZEB（ZERO ENERGY BUILDING）的指標建築，「YKK集團AP 30大樓」全棟建築在2024年底落成，更同時榮獲日本0耗能建築、國際ＷＥＬＬ認證，創下日本首例。 而YKK集團創辦人吉田忠雄的名言「善之循環」更體現在黑部「YKK AP 30大樓」與「YKK集團AP技術館」中，一路拉鏈從窗框，再到門窗打造文明基礎，更展示從日本出法體現淨零建築到ＥＳＧ的企業社會責任。 圖：YKK集團創辦人吉田忠雄的名言「善之循環」，一路拉鏈從窗框，再到門窗打造文明基礎。 截至2025年3月，YKK AP在全球共有39個製造據點，海外據點分布在12個國家，位於北市中山區民權東路二段上的YKK集團台北總公司，建築外觀更是以拉鏈的形象設計，在功能性與品牌精神上做了巧妙結合，台灣更擁有桃園楊梅工廠、及台中、高雄2個營業據點。 台灣YKK AP董事長安田典生談起當時進入台灣的契機，起因是以國際標取得台北站前新光人壽大樓工程案，36年來一路成為台灣高級住宅指定的配置，尤其堅持在台原廠直營的模式，不僅擁有多名日籍外派技術人員在台服務，更能即時對應台灣客戶需求，在售後服務上皆提供保固和原廠維修團隊。 台灣YKK AP總經理張國安表示，目前2025年集團在台營收預期有5~10%的成長，即便台灣房市推案放緩，但我們在台高價住宅市占率達7成，除了系列產品品質受到肯定外，更重要的是企業理念與節能減碳的推行，2050年台灣重要的淨零排碳，除了在新建案的推行，在台灣也有許多更新與舊換新的市場。 圖：YKK AP系列產品不僅強調氣密性、水密性與隔音，也配合新型態玻璃增強隔熱性與美觀性。 張國安進一步說明，在都市更新的市場中，YKK AP系列產品不僅強調氣密性、水密性與隔音，也配合新型態玻璃增強隔熱性與美觀性，在致力提升住宅品質中絕不妥協。 其實YKK AP在台的工程實績眾多，北中南不論是商辦或是高端住宅，都已成為市佔率最高的日本鋁門窗品牌，在台實績眾多，知名飯店像是每晚房價上萬的北投日勝生加賀屋、虹夕諾雅谷關。 其中，國內建築業重量級人士龍寶建設董事長、FIABCI世界不動產聯合會世界總會會長 (2026-2027) 張麗莉更是使用YKK AP長達26年，從未變過心。張麗莉不諱言，我們與YKK集團的合作可以追溯到2004年「文化臻邸」，皆深獲住戶好評。 張麗莉說，雙方的合作，最打動我的是YKK AP對「一次品質」的堅持，也就是第一次就要把品質做到正確、做到最好。這看似簡單，但在建築這個長週期、高複雜度的產業，要真正落實，需要高度的決心、精準的技術與深厚的誠信文化。 圖：台灣建築業重量級人士龍寶建設董事長、FIABCI世界不動產聯合會世界總會會長 (2026-2027) 張麗莉更是使用YKK AP長達26年，從未變過心。 尤其是YKK集團強調的「善的循環」哲學，不只考慮自身利益，而要為他人的利益著想，才能長久發展，與我們龍寶所堅持的「看得見的全力以赴、看不見的真心相待」不謀而合。 事實上，每年國立政治大學商學院舉辦的建材與設備品牌調查，YKK AP連續13年榮獲「國內專業人士最想使用之鋁門窗品牌」第一名。YKK AP也在日本《日經建築》雜誌「日本一級建築士最想採用的建材｣調查，以RC高樓層用水密窗拿下連續20年第一名。 這樣的品質體現在不斷具備研發能力的新品，2006年YKK AP研發出水密性能1000Pa的YRB系列，是當時全球唯一高水密鋁窗 ，2016年YRB-A系列問世，水密性提升到了1500 Pa，也是目前YKK AP台灣銷售的主力產品。 圖：YKK AP連續13年榮獲台灣「國內專業人士最想使用之鋁門窗品牌」第一名，同時YKK AP也在日本調查，以RC高樓層用水密窗拿下連續20年第一名。 後續YKK AP推出YRB-A無障礙平軌式系列，將窗框藏於水平地下，成為友善輪椅、拐杖族或銀髮長輩的通用設計產品。 不斷研發創新的YKK AP，2023年又再推出R’s NEO系列，其細緻優美的線條、類帷幕的外觀設計，深受許多建設公司喜愛。其中冠德民權大樓上也已經可見其實績。 生產力建設堪稱台中第一座智慧化應用先驅指標建案「似水年華」，現今在台南新推出一座三冠王(耐震標章、綠建築鑽石級、智慧建築鑽石級)及WELL健康建築指標型建案「府城」的生產力建設總經理、台灣建築中心顧問張芳民，都指定使用YKK AP高水密鋁窗產品。 張芳民說，以往我們認為YKK集團只做「窗框」，但目前已經進步到完整的窗戶系統，甚至延伸到光線、溫度、濕度、通風、安全以及智慧建築的整合。未來的建築不是只防風擋雨，而是要跟健康、幸福、永續、低碳連結在一起。 現在全世界推動WELL標準，也就是健康建築指標，包含心理健康、生理舒適、空氣品質、自然採光、隱私、安全感等。這些，都跟門窗提供的風、光、水、綠、音有密切關係。YKK AP的技術和理念，正好跟這些國際趨勢接軌。 圖：台南新推出一座三冠王(耐震標章、綠建築鑽石級、智慧建築鑽石級)及WELL健康建築指標型建案「府城」的生產力建設總經理、台灣建築中心顧問張芳民(左)，都指定使用YKK AP高水密鋁窗產品。台灣YKK AP董事長安田典生（中）與台灣YKK AP總經理張國安（右）。 張芳民表示，建築業是高碳排產業，佔全球38%碳排，其中興建約9%，後續建築營運約20%多。如果前端建材與設計做得好，後端營運就會更節能、更健康。YKK AP在這方面有明確的方向，也已經在日本實踐，我認為值得台灣學習。 透過持續技術突破與永續產品設計，YKK AP不僅降低環境負荷，也推動舒適節能生活與碳中和目標，致力成為社會真正需要的企業，推動更美好、更永續的未來社會。此理念化為具體行動，形成企業、社會與自然三方共榮的良性循環。 此篇文章最開始出處為: 「一次品質」受建商信賴　YKK AP以窗界標竿引領市場

北京2025年12月4日 /美通社/ — 11月27日，世界綠色發展投資貿易博覽會暨中國綠色食品博覽會在江西南昌開幕，來自全球68個國家和地區的2500余家參展商、900余家採購商和300余家投資商參會。 11月27日，世界綠色發展投資貿易博覽會暨中國綠色食品博覽會在江西南昌開幕。(Xinhua/Wang Xiaozhen) 截至目前，博覽會已簽約項目66個，總金額達450億元。 本屆博覽會設有綠色產業、國際交流等六大板塊，展覽面積約4.5萬平方米，重點展示了新能源、人工智能、低空經濟等新興賽道，並安排了17場專題經貿活動，以促進精準業務對接。 博覽會以「數智賦能綠色發展，開放江西鏈接全球」為主題，旨在分享綠色發展經驗與合作機遇。 江西是我國唯一同時承擔國家生態文明試驗區和生態產品價值實現機制試點的省份，在碳市場、排污權交易等領域成果顯著，多項改革經驗在全國推廣。 全省高技術製造業增加值占規模以上工業總產值比重達23%，新能源、環保等綠色產業正快速發展。 本屆博覽會由江西省人民政府主辦，自2009年創辦以來，已成為全球綠色發展與經濟合作的重要平台。 原文鏈接：https://en.imsilkroad.com/p/348540.html

香港2025年12月4日 /美通社/ — 新界大埔宏福苑於11月26日發生火災後，Web3及金融科技行業迅速集結，以創新性的援助模式展現新興行業的社會擔當。據不完全統計，行業慈善捐款總額已突破1.3億港元，善款將優先用於受災居民的緊急安置與社區重建。在此次響應中，行業不僅提供資金支持，更積極探索技術能力與人力資源的直接投入，為傳統慈善注入「科技向善」的可持續力量。 在眾多參與機構中，Vantage通過「資金捐助+專業公益團隊現場支援」的雙線行動，成為行業深度參與的典型代表。其公益團隊深入災後一線，協助物資分發與居民安置，將Web3行業倡導的「代碼之上更有溫度」的理念轉化為可觸可感的行動，體現了Web3公益的新模式。這種「資金與人力並重」的模式，不僅提升了援助效率，也為行業參與公益提供了新思路——科技不僅是工具，更是連接關懷與現實的橋樑。 目前，所有慈善捐款正由相關機構統籌分配。此次事件中，Web3與金融科技行業的多元協作，體現了技術力量與人文精神的深度融合。未來，隨著更多機構探索「線上資源+線下行動」的創新路徑，災害響應機制有望邁向更高效、更具韌性的新階段。

臺北2025年12月4日 /美通社/ — 專注於GPU算力調度與AI基礎設施管理的軟體公司數位無限(INFINITIX)宣布，已完成新台幣2.25億元募資，本輪募資完成後，公司估值逾10億元，持續朝IPO挺進。本輪投資陣容包括鴻海與中信金控合資的和順興創投、富邦金控創投、國泰創投及鉅杉資本等投資人。募集資金將用於擴增研發人力、深化產品技術、拓展國際通路，進一步強化公司在全球AI基礎設施市場的競爭力和市占率。 數位無限 INFINITIX 執行長 陳文裕(左)、營運長陳宗逸(右) 數位無限曾協助台灣官方打造國家級AI算力中心，展現其在AI基礎設施建置與運營的深厚實力。公司以AI-Stack為核心產品，協助企業智慧化調度GPU資源、提高硬體利用率及投資報酬率；而新產品ixCSP雲端服務解決方案協助企業建立以 GPU 為核心的AI雲端服務，整合計費引擎、Token管理與模型市集，推出GPU/Model/Token-as-a-Service等商業模式，為AI資料中心提供從運算資源整合、效能優化到雲端服務營運的全方位支援，加速資料中心建置與商業化落地。 數位無限執行長陳文裕表示：「此次募資是市場對我們產品技術與營運模式的高度肯定。我們將持續深化與國際夥伴的合作，推動AI基礎設施升級，讓數位無限成為AI算力服務的核心樞紐。」；營運長陳宗逸補充：「我們將把新資金投入研發團隊擴充以深化產品與技術的領先，並加速布局國際市場，建立各地代理商網路及技術支援中心，邁向新一階段成長。」 為推動國際成長，數位無限近年積極拓展海外市場，今年公司已與中國大陸、日本、韓國、東南亞多家知名資訊業者簽訂代理與技術合作協議，在當地建立銷售與技術支援網絡、拓展當地市場，加速數位無限在亞洲主要市場的落地進程，並已實際於亞洲多地完成軟體建置實績，同時也開始探索歐美市場的發展性；未來公司將結合策略投資人資源，深化與全球科技領導者的合作，持續在國際AI生態中扮演關鍵角色。 【關於數位無限INFINITIX】 Beyond AI, to infinity 數位無限自2017年以來即聚焦於GPU算力調度與AI基礎設施管理，憑藉領先的技術實力與跨產業成功案例，持續定義企業AI運算解決方案的新標竿。於2021年即榮獲NVIDIA「Solution Advisor」全球夥伴成員；於2025年初頒獲「AMD GPU 生態建設夥伴獎」，奠定其在兩大國際晶片巨頭生態系中的關鍵戰略地位。了解更多：www.infinitix.ai  

– 在三個 NIH 資助輔助研究中，已測試兩年生活方式干預「方法」 – 重要結論 從三項 NIA 資助輔助研究與 U.S. POINTER 試驗的結果中， 腦部影像、 睡眠健康和血壓調節均顯示有益效果。 U.S. POINTER 方法是為期 2 年兼多組分健康生活方式干預措施，提供定期結構化支援。這些支援改善大腦血流的血壓調節，減少睡眠呼吸中止症呼吸事件，並為出現某些阿茲海默症相關腦部變化的成年人，提升認知韌性。 聖地亞哥2025年12月4日 /美通社/ — 根據今天在聖地牙哥舉行的 CTAD 2025 大會上公佈最新數據，兩年多組分健康生活方式干預措施（利用定期兼結構化支援），已證明可改善有認知能力下降風險成年人的認知能力，還可改善血壓調節，減少每小時睡眠呼吸中止症事件。該干預措施還可預防因為某些與阿茲海默症相關腦部變化，而帶來的負面認知影響。 該健康生活方式方案是為了阿茲海默症協會的 U.S. POINTER 試驗而建立，並於去年 7 月在 JAMA 上發表初步結果，並於 AAIC 2025 上報告。為了美國人口而採用的證據為本多組分生活方式干預措施包括：定期進行體能活動、MIND 飲食、透過電腦訓練和其他智力及社交活動而進行認知挑戰，以及定期與研究臨床醫生回顧健康指標和設定目標。 阿茲海默症協會科學總監兼醫療事務主管 Maria C. Carrillo 博士表示：「這些研究告訴我們，U.S. POINTER 生活方式干預利用結構化支援，除了改善認知能力，還帶來實際兼顯著健康好處—-並於已知降低認知能力衰退與認知障礙症風險的方面，體現這些好處。這種正面關係，可能倍增嚴格遵循結構化 U.S. POINTER 『方法』帶來的好處。」 Carrillo 博士補充：「總括來說，我們現在更全面了解 U.S. POINTER 干預措施如何影響大腦健康和整體健康。」 這些干預措施分為「結構化」和「自我引導」兩種，並於強度、結構、責任與支援有所分別。「結構化干預」組試驗參與者與「自我引導干預」組試驗參與者相比，前者顯示較大整體認知表現改善，這項好處可能反映減慢認知老化一至兩年。 大腦血流調節不良和睡眠問題/不規律睡眠模式，均為已知的認知能力衰退與認知障礙症（包括阿茲海默症）風險因素。因此，這些最新成果描述 U.S. POINTER 結構化干預的額外好處。 這些最新數據報告來自一系列 NIH 的 National Institute on Aging (NIA) 資助之 U.S. POINTER 輔助研究： 第四項輔助研究 POINTER 微生物群研究已於 CTAD 2025 以海報展示，稍後將進行更全面報告。 NIA 主任 Richard Hodes 博士表示：「我對這些 U.S. POINTER 輔助研究的早期發現感到鼓舞。這些發現可能促成 U.S. POINTER 試驗的正面結果，並為生理機制提供寶貴見解。即將發表論文和對這豐富數據集的持續分析，將加深我們對多模式干預如何可促進大腦健康的理解。」 NIA 計劃主任 Kristina McLinden 博士表示：「這些研究提供一個前所未有的機會，更了解健康生活方式改變對整體健康，以及認知衰退與認知障礙症風險的影響。」 POINTER-zzz在老人中，睡眠障礙是非常普遍，經常未被發現或得到治療，並與不良大腦健康結果相關（包括認知衰退）。這突顯睡眠對阿茲海默症和其他導致認知障礙症的疾病，作為可改變的風險因素。這些改善睡眠的干預措施，也可能改善老人的認知功能。U.S. POINTER 結構化干預措施的兩個組成部份是體育活動與健康飲食，均已證明可改善整體睡眠健康。 POINTER-zzz 研究調查生活方式改變能否改善參與 U.S. POINTER 臨床試驗 780 名成人子集的睡眠質素。他們開始該研究時，研究組近 65% 患有輕度睡眠呼吸中止症。POINTER-zzz 使用簡單睡眠測試，而這些測試在家完成。這些測試包括佩戴類似手錶的裝置過夜，從而量度睡眠呼吸中止症、睡眠不安和其他睡眠障礙。 「結構化干預組」研究參與者與「自我引導組」研究參與者比較，前者因睡眠呼吸中止症而引起呼吸紊亂，每小時減少 1 至 2 次。 美國北卡羅萊納州溫斯頓-塞勒姆 Wake Forest University School of Medicine 內科及公共衛生科學教授與 Wake Forest Alzheimer’s Disease Research Center 副主任 Laura D. Baker 博士說：「我們對這項發現感到興奮，因為它表示結構化干預不僅改善認知能力，還改善其他影響大腦健康的行為，這可能會增強預防認知障礙症。此結構化干預對睡眠的正面影響，加深 U.S. POINTER 試驗結果對美國老人的意義。」Baker 博士是主試驗的主要研究員之一，也是睡眠輔助研究的主要研究員。 POINTER-NV大腦需要充足血液供應，才能維持穩定氧氣和養份供應。雖然已充份證實阿茲海默症和相關認知障礙症與大腦血流減少相關，但很少研究調查血管健康如何對腦部血流調節重要。因此，主要重點是神經血管輔助研究。 POINTER-NV 招募 491 名主試驗參與者，他們在基線、第 12 個月和第 24 個月完成全面血管健康測試。研究人員採用多種方法（例如超聲波檢查和連續血壓監測），量度人體與腦內血管的結構與功能。 許多 POINTER-NV 研究參與者有導致心臟和血管的壓力問題，例如動脈栓塞、動脈僵硬或站立時血壓下降。研究人員發現「結構化干預」對心血管系統有顯著益處，並具備血壓突然改變的反應能力。這與「自我指導組」相比，血壓調節能力有所提升。結構化干預也改善人體最大動脈和大腦主要供血動脈中，幾項血管健康指標。 輔助研究的主要研究員 Brinkley 博士和 Shaltout 博士表示：「我們的研究結果表示，結構化多方面生活方式干預可改善身體的血壓調節能力。這對正常大腦血液供應，至關重要。改善血壓調節還可減少老化相關血管變化，預防有害兼脈衝式血流（過快兼過多）進入大腦。這些好處可能有助支援 U.S. POINTER 參與者的認知功能，以及整體大腦健康。」 POINTER-NeuroimagingPOINTER-Neuroimaging 是首個大規模調查，了解生活方式干預如何影響腦內阿茲海默症與認知障礙症的生物標記。來自五大研究中心的試驗參與者獲邀接受 MRI 和 Aβ 及 tau 正電子發射斷層掃描 (PET) 成像，從而評估 U.S. POINTER 干預對大腦健康的影響。這些影響包括 (1) 阿茲海默症與腦血管疾病的腦成像生物標記，以及 (2) 這些生物標記影響帶來的認知好處。 POINTER-Neuroimaging 研究招募約 50% 主試驗參與者。研究人員發現，在研究中具備某些與阿茲海默症相關的腦部變化（海馬體體積較小或 tau 蛋白積累較多）的人士，「結構化生活方式干預」組與「自我引導生活方式干預」組比較腦部變化，前者獲得較大認知好處。可是，腦內澱粉樣蛋白是否存在或存在水平，並不影響認知好處的多寡。 該輔助研究的主要研究員 Susan Landau 博士表示：「參與 U.S. POINTER 研究的結構化干預措施，可預防 tau 蛋白纏結沉積或較小基線海馬體積帶來的負面影響。換句話說，具備某些高風險大腦特徵的人士接受干預後，獲得更大認知好處。但是，澱粉樣蛋白沉積（阿茲海默症的主要生物標記）不是這些高風險特徵之一。這表示無論參與者是否具備澱粉樣蛋白沉積，均可從這種干預措施中得到相同好處。」 下列 US POINTER 輔助研究均獲 NIH 資助： 關於阿茲海默症協會®阿茲海默症協會是全球性志願健康組織，致力阿茲海默症的治療、支援與研究。我們的使命是透過加速全球研究、推動降低風險、早期發現和盡量提供優質治療與支援，而帶領終結阿茲海默症和所有其他認知障礙症的道路。我們的願景是打造沒有阿茲海默症和全部其他認知障礙症的世界®。請瀏覽 alz.org 或致電 +1 800.272.3900。

達拉斯2025年12月3日 /美通社/ — TERREPOWER 今日宣佈委任 Brandon Handy 為首席人事總監，即時生效。本次任命標誌著他在其卓越的職業生涯中晉升至新的高層領導級別。 「我很高興宣佈委任 Brandon Handy 為首席人事總監。」TERREPOWER 行政總裁 Duncan Gillis 表示，「Brandon 在推動職能舉措、確保強效管治，以及提升企業職能部門與業務單元之間的協作方面表現出色。他對我們‑『以人為本』的企業文化有著堅定不移的承諾。」 Brandon 常駐 TERREPOWER 位於德薩斯州達拉斯的企業中心，於 2022 年加入公司擔任人才管理副總裁，帶來超過 16 年的戰略人力資源領導經驗。在加入 TERREPOWER 之前，他曾於 Owens Corning 擔任全球人力資源總監，負責領導人力資源流程標準化、優化人才舉措，並制定共融與多元化計劃。他擁有豐富的背景，亦曾於 Trinity Industries、Kohl’s Department Stores 及 Pfizer 擔任領導職務，在人力資源策略、安全及業務協調方面累積了寶貴經驗。 Brandon 持有佛羅里達農工大學的工商管理學士學位及工商管理碩士 (MBA) 學位。他已獲得人力資源認證協會及人力資源管理協會的專業認證，以及佐治亞理工學院頒發的工業健康與安全認證。 「Brandon 晉升為首席人事總監是實至名歸。」Gillis 表示，「這項任命反映了我們對 Brandon 的信心，相信他有能力在我們全球的設施中培育一個具包容性且高效能的工作環境。他致力服務內部客戶的熱誠樹立了高標準，為他贏得了卓越可靠的聲譽。」 關於 TERREPOWER TERREPOWER（前身為 BBB Industries）是全球產量最大的可持續發展製造商。TERREPOWER 於 1987 年成立，秉承創新的傳統。現在是全球純粹售後市場的領導者，專門為汽車和工業市場提供優質零部件。TERREPOWER 總部位於阿拉巴馬州達芙妮，全球擁有超過 10,000 名盡心盡力的員工，業務範圍遍佈北美和歐洲。當中包括 19 個可持續發展製造設施、14 個分銷中心和 28 個品牌，產品銷往超過 90 個國家／地區。TERREPOWER 致力增強供應鏈彈性、減少浪費和推動循環經濟。如欲了解更多，請瀏覽 www.terrepower.com。

墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導 記者 游宏琦／高雄專題報導 「這類精神強制就醫案件，在法院裡到底占多少？比例有多高？」 在 12 月 3 日於臺灣高雄少年及家事法院舉行的「精神衛生法專家參審法庭揭幕記者會」上，墨新聞記者拋出這個問題。 司法院代表回應說明數據來源：依衛生福利部提供的統計，111 至 113 年間，各地法院每年平均受理精神病人強制住院申請案件，臺北約 60 件、士林約 102 件、臺中約 44 件，而高雄少年及家事法院轄區則高達每年約 160 件，是全國負荷最重的法院之一。 精神病人不是罪犯　司法必須學會「靠近」 司法院謝銘洋代理院長在致詞中指出，過去許多身心障礙者在面對司法程序時，常因環境壓力與程序設計而感到焦慮、誤解甚至無法好好表達；司法若仍維持高高在上的權威姿態，反而可能加深創傷。新制導入「專家參審」與友善空間設計，就是要讓每一位病人能在「理解、被聽見與受尊重」的情況下，參與影響自身人身自由的重要程序。 司法院謝銘洋代理院長會中致詞 / 圖 游宏琦 攝 他強調，2022 年修正的《精神衛生法》採取「法官保留」與「專家參審」制度，對於嚴重病人的強制住院、延長住院及強制社區治療等案件，未來必須由一名職業法官，搭配精神科專科醫師與病人權益促進代表共同組成合議庭審理，讓司法、醫療與人權三方真正坐到同一張桌子上對話。 高雄少年及家事法院院長，涂秀玲院長；向大眾介紹場域空間代表的意義，燈如太陽般的溫暖，平等的溝通與協調。/圖 游宏琦 攝 從高臺到圓桌：亞洲首創「協商式」精神衛生法庭 記者會現場，同步公開高雄少年及家事法院與臺中地方法院兩處示範法庭的空間設計。與傳統「高臺式」法庭不同，新法庭採用協商式圓桌配置：法官與兩位參審員坐在同一平面，病人與代理人、指定醫療機構代表、家屬及程序監理人則環繞而坐，不再抬頭仰視法官，而是在較平等的視線高度下陳述意見。 台中地方法院家事庭，陳佩怡庭長 / 圖 游宏琦攝 臺中地方法院家事庭，陳佩怡庭長表示，示範法庭並不是把空間「裝潢得更漂亮」而已，而是從嚴重病人走進法院的那一刻開始設計： 從不被圍觀的側門進入、無障礙通道、獨立的溫馨休息室，到圓弧天花與柔和光線，都是為了降低對光線、聲音敏感的病人所承受的刺激，讓情緒有地方落地，「司法不再是單打獨鬥，而是站在病人身旁的多專業團隊」。高雄少年及家事法院涂秀玲院長則指出，整個法庭、休息室與評議室被規劃在同一區塊，減少病人在陌生環境中奔波的距離；圓桌上的座位安排也刻意讓病人不必正對法官，以降低壓力，並預留可遠距連線醫院的設備，兼顧安全與彈性使用。 高雄少年及家事法院涂秀玲院長，帶領與會貴賓參觀法庭設置與動線規劃/ 圖游宏琦 攝 案件量背後，是一次人權與程序正義的考驗 回到一開始的提問：強制住院案件的數量，是否足以匹配如此大規模的空間與制度改革？ 司法院在會後補充說明，若以 106 年至 112 年 6 月的資料統計，臺北地方法院在六年半內受理約 1,073 件強制住院申請，臺中地方法院約 341 件；再加上高雄少年及家事法院每年約 160 件的申請量，這些數字顯示，精神衛生強制就醫早已不是「偶發個案」，而是司法實務中需要正視的常態工作。 如拼圖般，將整合醫療與社政專家共同參與精神相關案件的審理協調 / 圖 游宏琦 「知道案件量，才會知道這個空間的重要性。」記者會中，當記者提問，比例與分布時，司法院也說明，正是基於案件量與區域醫療資源的考量，才選定臺北、士林、新北、桃園、臺中、高雄少年及家事、屏東等法院為指定管轄法院，逐步建置精神衛生法專家參審法庭，讓制度不再只停留在紙上。 法扶與衛福部：讓每一個聲音都被法律聽見 除了法院空間的改造，制度上的配套也同步啟動。法律扶助基金會董事長莊秋桃表示，為配合新法，法扶已針對精神障礙者與強制住院參審制度辦理多場律師培訓與 NGO 座談。未來嚴重病人在緊急安置期間若尚未委任律師，法扶將主動指派律師擔任代理人，確保病人的意見在庭審中能被充分轉達與辯護，落實司法近用權。 衛生福利部莊人祥常務次長指出，強制住院改由法院裁定，搭配精神科專科醫師及病權代表共同參審，是我國精神衛生制度的一大轉折。未來衛福部也將持續與司法院合作，在申請流程、模擬法庭演練以及跨域討論上精進，讓「制度與環境」能同步到位。 從示範場域出發　朝全國八所專家參審法庭邁進 本次記者會由司法院、衛生福利部與法律扶助基金會共同出席，高雄少年及家事法院與臺中地方法院則分別以導覽與簡報方式，向媒體與各界展示示範法庭的運作模式。司法院表示，示範場域並非單一試點，而是全國推動精神衛生法專家參審制度的重要起點。未來將以此次成果為基礎，陸續在臺北、士林、新北、桃園與屏東地方法院完成建置，形塑覆蓋全臺的精神衛生專家參審網絡。 司法院代理司長，看完為病人特別準備的隱密休息室，露出非常滿意的神情 / 圖 游宏琦攝 「我們不奢望一個空間就能解決所有問題，但如果有一天，有一位病人走進這個法庭，真實感受到被平等、被理解，那麼今天的努力就值得。」臺中地方法院團隊在簡報結語中這麼說。在一年超過千件的強制住院申請背後，是一個個與情緒與病症搏鬥的生命。這一次，司法選擇從高臺走下來，坐到圓桌旁，學習用更溫暖、也更專業的方式，聽清楚他們在說什麼。 此篇文章最開始出處為: 一年 160 件強制住院案　高雄啟用「精神衛生專家」參審法庭 司法從「高臺」走下，聽見病人的聲音