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AI賦能跨域健康促進 美和科大口腔衛生學科師生走進社區帶領長輩體驗訓練儀器

Admin 八月 22, 2026 0

【記者傅達仁/屏東報導】美和科技大學口腔衛生學科今(21)日,在教育部「實作場域精進計畫」經費支持下,辦理「AI賦能跨域健康-社區長者口腔咀吞功能促進健康照護計畫」,由口腔衛生學科黃彥結主任及方光明老師團隊前往內埔鄉和興社區辦理口腔訓練宣導活動,以專業的講解、儀器示範及實際操作,將口腔健康知識帶進社區,增進社區長輩對於口腔保健、口咽肌力及吞嚥健康的知識,帶領社區的長輩與美和科大學生共同體驗握力器、口部肌力器及咽部肌力器等訓練。

美和科技大學口腔衛生學科黃彥結主任向社區長輩及學生說明口腔訓練的重要性與儀器使用方式。(圖/記者傅達仁)

活動中,黃彥結主任引導著長輩體驗口部肌力器,先示範儀器的正確使用方式,再指導長輩完成操作。在體驗過程中,黃主任仔細觀察每位長輩的使用情形,並適時提供說明與協助,讓長輩在輕鬆的氣氛中感受口部肌力的運用,進一步認識口部訓練與日常口腔健康的重要性。

▲美和科技大學口腔衛生學科方光明老師詳細說明儀器操作,並指導長輩掌握正確的體驗方式。(圖/記者傅達仁)

正式進入儀器體驗前,方光明老師先向社區長輩與美和科大學生說明握力及握力器的重要性,並介紹儀器的用途與正確操作方式。方老師逐一示範握力器的握持與施力方法,提醒參與者依照自身狀況穩定出力。透過體驗前的詳細說明,長輩與學生能更好的掌握儀器的使用方式,再依序進行操作,進一步了解自身握力情形及日常維持肌力的重要性。

社區長輩體驗舌部咽部肌力器,在實際操作中認識咽部肌力的訓練。(圖/記者傅達仁)

在舌部、咽部肌力器體驗環節中,社區長輩的在志工的陪同與協助下,依照老師所說的步驟正確操作儀器。志工在旁協助長輩使用並留意操作情形,讓長輩能夠安全完成體驗。透過實際操作,長輩不僅感受到咽部肌力的運用,也更了解訓練咽部功能的正確方式。

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高校師趕上課忘拔機車鑰匙 北投警暖代保管

圖:台北市政府警察局提供 報新聞/編輯部 臺北市警局北投分局光明派出所日前接獲民眾報案,指稱有機車鑰匙未拔,警方獲報後,立即趕赴現場,取下鑰匙後聯繫車主到場拎回,讓車主直呼貼心。北投分局光明派出所日前12時許接獲民眾報案,稱北投區復興公園旁有一部機車鑰匙未取下,員李心凱獲報後,擔心車輛因無人看管,遭不肖人士覬覦,恐有失竊風險,隨即馳赴現場查找。李員到場後,巡視公園周邊,在珠海路發現目標車輛,所幸鑰匙仍插在前置物箱上,為維護轄區治安及保障民眾財產安全,立即將鑰匙帶回保管,並於機車上方張貼代保管單,循線通知車主至所領回。車主表示,她在高中任教(姓謝、52歲),當日趕著上課,停好車離開時一時粗心,忘記拔起鑰匙,直到放學後查看手機,發現有多通派出所的未接來電,才驚覺鑰匙遺失,趕緊前往光明派出所認領。後經李員核對身分無誤後將鑰匙發還,並貼心陪同返回現場逐一清點置物箱內財物,確認物品均安然無恙。該民對員警主動為民服務之舉不斷表達感謝及讚許,也開玩笑地表示,幸好置物箱裡的住家磁扣尚在,否則今晚可能要露宿街頭,以後會確認將鑰匙取下後再離開。 圖:台北市政府警察局提供 北投分局呼籲,民眾騎車外出如將車輛停放戶外或路邊車格等無專人看管之處,最好多重上鎖(如前後輪、把手處),切勿因停放時間短暫而未鎖龍頭或未拔鑰匙,同時將車內貴重物品隨身攜帶,秉持「鑰匙帶著走、竊賊偷不走」的觀念,才是防竊的根本之道。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

屏東縣政府表揚績優獨老關懷服務團隊、督導及志工 用心守護獨老,年齡不是限制

波新聞-戴貴立/屏東  屏東縣政府預於11月16日在縣府1樓大禮堂辦理「屏東縣114年度志願服務人員暨社區好讚選拔、績優合作社聯合表揚典禮,今年度表揚首次新增「獨老關懷服務獎」,分別為「獨老守護團隊獎」、「典範督導獎」及「屏東暖陽獎」,藉此表揚在第一線投入獨居長者服務的團隊、督導與志工,肯定他們長期默默付出的精神與行動。 本屆獲得「獨老守護團隊獎」共有3個單位,分別為財團法人弘道老人福利基金會、屏東縣竹田鄉築愛發展協會,以及屏東縣全齡健康促進與教育推廣協會。其中,弘道老人福利基金會志工團隊負責潮州鎮部分村里、萬丹鄉及林邊鄉,長期扮演獨居長者生活守護者的角色。寒冬春節期間,志工會送上年菜、陪長者圍爐、走春,將節慶溫暖帶進家中;夏日高溫時,則上門關心居家環境,協助改善通風降溫,確保長者安全。一次協助長者居家清潔時,原本只在床上觀看志工打掃的朱姓阿公,也被鼓舞主動捲起袖子加入整理家務,讓志工深受感動,也讓關懷與善意在長輩與志工間持續流動,形成真正的「善的循環」。 「典範督導獎」2位督導,分別是屏東縣竹田鄉築愛發展協會的黃育珍督導,以及屏東縣全齡健康促進與教育推廣協會的林美幸督導。林美幸督導服務車城鄉,身為當地人並擁有19年在地志工經驗,她主動關心志工,傾聽困難、陪伴台語不流暢的志工進行訪視,並適時調整分工,凝聚團隊向心力。熟悉社區資源的她,能有效串連各村志工,並結合長照經驗,提升服務效率與關懷溫度。 「屏東暖陽獎」共表揚3名個人得獎者,他們長期深入社區,陪伴獨居長者,用行動傳遞愛與關懷。財團法人弘道老人福利基金會的林立婉志工,服務萬丹鄉林阿公時,發現其電鍋壞掉,煮餐成為困難。雖然長者未直接求助,林志工敏銳察覺困境,立即聯繫督導並協助申請縣府「周逸君敬老專案」補助,成功解決長者問題,讓長者感激地表示:「若無志工的幫忙,我何時才能有電鍋能使用。」屏東縣竹田鄉築愛發展協會的田淑琴與李鍾梅珍志工也長期投入獨居長者關懷服務,親自探訪長輩、傾聽生活需求,並協助連結社區資源。尤其李鍾梅珍已高齡80歲,仍以實際行動展現「年齡不是限制,愛心永不退場」的精神,成為地方最溫暖的典範。 縣府社會處表示,這些在地志工與團隊的關懷如屏東暖陽,最真實也最溫暖。縣府將持續合作,推動友善長者照顧與支持,讓每位長輩「在地安老、安心生活」。

台東縣長饒慶鈴到訪2025台灣設計展 看見彰化無限可能

墨新聞|記者張游舜/台北報導 10月10日至26日台灣設計展在彰化盛大登場,台東縣長饒慶鈴今(17)日特別到訪彰化展區,先後參觀小西商圈高賓閣、圖書館、藝術館、美術館及武德殿,由縣長王惠美親自接待,一同感受這場設計盛會的獨特魅力。 王縣長表示,感謝饒縣長縣府團隊蒞臨指導,饒縣長是5星級的縣長,不僅施政滿意度高,也積極推動觀光發展,是我們學習的楷模。本次展區橫跨彰化市、鹿港、田中、田尾等4個鄉鎮市,設有15個主題分行,希望透過設計展打開彰化,讓大家看見彰化之美。未來也期盼彰化與台東兩邊縣府團隊能多加交流,讓世界更加看見彰化與台東。 台東縣長饒慶鈴表示,很開心到訪今年於彰化舉辦的台灣設計展,從前(112)年彰化建縣300年就看見彰化的進步。奠基於文化、歷史及各行業的傑出底蘊,成功蛻變並用現代語彙詮釋成全新的樣貌。今天除到彰化展區的縣立圖書館、藝術館、美術館欣賞,也前往小西商街探訪舊商圈的活化整合,以及為青年朋友打造的N型未來學院,發現彰化無限的可能性,彰化的未來就像設計展所表現的「行行出狀元」。 王縣長帶領導覽的過程中,遇見許多來參訪的國中小及幼兒園的學童,孩子紛紛驚喜大喊「縣長好!」兩位縣長與孩子親切互動,並一起嘗試多種新穎的互動裝置。其中饒縣長於藝術館內體驗花卉改良所的裝置,將圖卡放於感應區而能在螢幕上生長出對應的花卉,並綻放許多美麗的花瓣,讓人可以親身感受彰化獨特的花卉文化。 照片/彰化縣政府提供 此篇文章最開始出處為: 台東縣長饒慶鈴到訪2025台灣設計展 看見彰化無限可能

獨家畫面/慟!高雄檳榔攤闆娘「遭刺多刀」亡 當場OHCA滿臉血

▲老闆娘在急救過程當中滿臉是血,但面無血色。(圖/民眾提供) 【Lai傳媒、記者爆料網 金東天/高雄報導】 高雄鳳山今(10)日一早發生一起兇殺案,一名呂姓男子持刀殺害檳榔攤老闆娘,多刀造成對方當場無生命跡象,緊急送醫後搶救不治。《Lai傳媒、記者爆料網》取得當下的一段畫面,可見老闆娘滿臉是血,面無血色。 本報取得當下民眾拍下的急救畫面,只見老闆娘滿臉是血,已經面無血色。而在當時,老闆娘已經沒有了生命跡象,後續送往醫院急救了1個多小時,還是不幸宣告不治。 事發就在今日上午7時許,呂姓男子預藏水果刀到檳榔攤,目前有兩種說法,一種是呂男持刀要跟老闆娘拿錢,遭到拒絕後無情刺殺老闆娘;另一種則是呂男當時是要找老闆娘兒子,不料對方不在家,而他與老闆娘發生口角,憤而持刀將對方殺害。 嫌犯在事發後先跑遠,又回到附近的娃娃機店觀察現場,警方逮到人後,他還是一臉從容。據悉,呂男先前有多項前科,甚至110年被逮入獄後還與獄友發生衝突,這次的凶狠手段,不禁讓人懷疑,他根本就是預謀殺人。 下午檢警進行相驗,發現老闆娘頭、胸、上腹都有刀傷,家屬前去認屍時,崩潰跪地痛哭,而檢方與法醫也決定要擇日解剖釐清死因,嫌犯在訊後將依殺人罪移送法辦。 本文為「記者爆料網」授權刊登,原文網址

力挺文化、深耕在地! PP石墨烯以實際行動應援台灣

在今年艋舺青山宮暗訪暨繞境活動熱鬧結束後,不少民眾意外發現,在遶境的人潮與鑼鼓聲中,一抹熟悉的品牌亮點——「PP石墨烯」也悄悄現身其中。這個原本活躍於健康科技領域的品牌,如今走進了台灣最具文化能量的百年祭典,從在地信仰到藝文活動都能看見它的身影。PP石墨烯以最接地氣的方式陪伴台灣、支持文化,成為許多人心中真正「有溫度」的品牌。 以實際行動力挺藝文活動 展現品牌核心價值 「PP石墨烯」創辦人郭宏睿董事長,因為創業過程裡長期穿梭於民間與商界,對於各產業的艱辛最能感受身受,郭宏睿除了自身即為白沙屯媽祖的忠實信眾、長年出資贊助進香活動外,有感於文化軟實力對於一個國家的重要,他特別想要大眾關注力從手機轉移到台灣許多有底蘊、有潛力的文化工作者身上,以實際行動力挺台灣的流行及文化產業,秉持「取之社會、用之社會」的理念,PP石墨烯將品牌所受到的支持,轉化為最實際的應援。 2025 年便大力投入多場藝文活動,包括把信仰中的良善溫暖傳遞出去的「信徒文化季演唱會」、金曲歌后彭佳慧演唱會、更在八月贊助二姐江蕙的演唱會,跨界贊助讓粉絲們相當驚喜!其他像是舞台劇「會演是英雄」、品牌身影也再次出現在 台北最具代表性、擁有百年文化底蘊的「艋舺青山宮暗訪暨繞境活動」。這項堪稱台北三大廟會之一的盛典,每年吸引數十萬民眾共襄盛舉,被視為台灣最重要的城市文化能量之一。品牌不只站在健康科技的前端,也想把在地信仰與藝文能量傳遞給大家。 除了藝文領域,郭宏睿董事長也積極投入他熱愛的體育活動推廣,希望將重視健康的觀念帶給所有的台灣民眾 ,繼2024年受邀為中信兄弟開球, 今年亦持續走入球場,讓球迷能在現場看見PP 石墨烯的身影,透過創意的異業合作,讓更多人看見品牌的活力,從球場到劇場、從演唱會到文化祭典,PP石墨烯藉由跨界合作,讓更多民眾能在不同場景中看見品牌堅持、活力與公益形象。 深耕在地持續關注    成為有溫度的品牌 作為市場領導品牌,PP石墨烯始終專注於革命性的石墨烯科技,以創新為目標、為消費者打造更健康舒適的生活。值得一提的是,品牌在推進產品技術的同時,也從未疏忽社會公益的實踐:包括捐贈千件石墨烯智能衣給醫療志工與白沙屯香燈腳,協助他們應對日夜溫差;疫情期間更率先提供防疫物資給消防單位與醫院,並持續關懷偏鄉兒少與社福機構,深耕在地公益根基。 這份精神更是在 2025 年花蓮馬太鞍溪堰塞湖溢流造成重大災情時被再次展現。當地家園滿目瘡痍之際,董事長郭宏睿第一時間一同與宗教、企業與公益團體協助賑災,集結電風扇、石墨烯床墊等物資送往災區,以最直接的方式陪伴受災鄉親。 以艋舺青山宮暗訪暨繞境活動象徵的「守護城市、保庇眾生」,與PP石墨烯「健康守護、溫暖陪伴」的品牌理念相互呼應。品牌希望透過持續投入在地文化活動,科技不只是產品功能,更是一種能在關鍵時刻支持台灣、照顧台灣人的力量。

OB嚴選 OL通勤職裝︱質感新上市
五星級主廚轉戰警界!大甲分局實習生下廚慰勞學長姐 展現斜槓警界人生

報新聞/編輯部 臺中市政府警察局大甲分局日前迎來了一批警界新血實習生,其中一名實習生的背景格外引人注目。這名實習生在投身警界之前,曾於高雄知名飯店擔任五星級主廚,熟稔各式精緻料理。在今年暑期的實習期間,他不僅跟隨指導員在第一線學習維護治安與為民服務的各項勤務,更在實習尾聲的交流活動中大展身手,親自下廚烹調多道色香味俱全的拿手好菜,用頂級的廚藝慰勞與他並肩作戰的警察學長姐,成為大甲分局裡最溫馨的話題。 [embedded content] 大甲分局分局長表示,警察工作多元且高壓,同仁們日常辛勤執勤,往往無暇顧及飲食。這次實習生將過往的專業技能帶進分局,用美食凝聚了團隊的向心力,也展現了新一代波麗士多才多藝的一面。分局長也期勉這群實習生,能將主廚重視細節、追求完美的精神融入未來的警察生涯,不忘初衷,成為兼具專業與熱忱的人民保姆。 結訓在即,這場溫馨的廚藝饗宴不僅為緊湊的實習生活畫下完美句點,更讓基層員警們感受到滿滿的活力,紛紛對這名「型男主廚」的未來從警之路給予最誠摯的祝福。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

Admin 八月 22, 2026 0

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新加坡代理式AI採用率達51% 人才培訓成企業轉型關鍵

根據《AI CERTs News》報導,新加坡企業的代理式AI採用率在 2026 年已達 51%,但多數企業尚未能將其全面整合至核心業務流程,這項數據凸顯了人工智慧人才培訓的急迫性,呼籲員工需學習如何與AI協作,以應對產業轉型需求。 根據《AI CERTs News》報導,新加坡企業在代理式AI(Agentic AI)的採用率預計於 2026 年達到 51%。代理式AI是一種能自主判斷、運用工具並在有限人為干預下執行多步驟任務的智慧技術,其迅速普及正促使各界關注人才培訓的重要性。 報導指出,目前有 33% 的企業運用人工智慧協助員工日常工作,然而僅有 10% 的企業能將 AI 整合至端到端的業務流程,使其能獨立處理多步驟任務。這項數據顯示,雖然企業對 AI 的投資持續增加(目前佔資訊科技預算的 15.4%,預計明年還會再成長 83%),但 AI 實際導入與轉型之間的差距仍相當顯著。 要彌合這項差距,關鍵在於員工必須理解代理式AI的運作模式、應用場景、如何監督其工作,以及何時需要人類判斷介入。例如,渣打銀行(Standard Chartered)透過重新設計員工入職流程,區分出需要人為判斷與可由技術接管的任務,預計能減少招募經理 35% 的入職工作量,並為人力資源團隊帶來約 20% 的生產力提升。這證明當員工了解自身工作與 AI 潛力時,企業方能更負責任地重新設計工作流程,而非僅僅在現有流程中加入 AI 工具。 新加坡企業高層也面臨挑戰,有 68% 的主管認為數據準確性與存取不足是主要問題,另有 58% 提及數據隱私與安全性。因此,人工智慧培訓應與企業的實際營運成果結合,而非僅視為單純的技術練習。員工需學習如何運用 AI 支援其特定職務,包括資訊分析、內容創作、客戶服務優化、數據管理及營運決策輔助等。 隨著代理式AI日益普及,未來勞動力所需的技能將超越傳統數位素養。員工必須掌握 AI 核心概念、提示工程(Prompting)、自動化、數據、資安與負責任使用等知識。透過結構化的 AI 認證,不僅能為員工提供明確的學習路徑,也能協助企業建立負責任且實用的人工智慧應用標準。對台灣而言,新加坡的經驗也提醒了在積極擁抱 AI 發展的同時,及早培養相關人才並建立完善的培訓體系,將是提升產業競爭力的重要課題。

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假物流真洗錢  刑事局查獲張嫌為首地下匯兌犯罪集團

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